Ética Profissional, Responsabilidade Social e Gestão de Pessoas

Objetivos

Objetivos/ realizações do percurso de formação:

UC00560 – Aplicar os princípios da ética profissional e responsabilidade social

• Contribuir para a definição da missão, da visão e dos valores e princípios éticos da organização.
• Implementar práticas sustentáveis e ecoeficientes.
• Aplicar e disseminar o código de ética e conduta profissionais na organização.
• Monitorizar o desempenho da organização em relação aos requisitos de ética e de responsabilidade social.
• Gerir riscos éticos e sociais.

UC00567 – Gerir pessoas

• Reconhecer as políticas de gestão de recursos humanos.
• Monitorizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação do pessoal.
• Analisar o registo dos processos individuais de pessoal.
• Verificar a conformidade das bases de dados do pessoal e do seu arquivo.

Programa

Conteúdos programáticos/ conhecimentos do percurso:

UC00560 – Aplicar os princípios da ética profissional e responsabilidade social [Acesso ao CNQ]

• Estratégia empresarial – missão, visão, valores e princípios éticos.
• Ética profissional – padrões de conduta nas relações e atividades desenvolvidas em contexto profissional (responsabilidade, confidencialidade, respeito, integridade, transparência, equidade, colaboração, entre outros).
• Código de ética profissional – elementos essenciais, estrutura, princípios e objetivos.
• Exigências em relação à organização – participação nos objetivos da organização, promoção do desenvolvimento da imagem da organização, uso correto de materiais e equipamentos, discernimento de julgamento em eventuais situações de conflito.
• Exigências em relação ao público externo – respeito e confiança, princípio da livre concorrência, comunicação bilateral.
• Comunicação ética e transparência
• Sigilo profissional e proteção de dados.
• Princípios da responsabilidade social corporativa (RSC).
• O valor estratégico da ética profissional e da responsabilidade social interna e externa.
• Posicionamento de mercado e proposta de valor – confiança, respeito e reputação organizacional e sustentabilidade.
• Áreas de atuação da responsabilidade social – gestão de recursos humanos, saúde e segurança no trabalho, adaptação à mudança no trabalho, gestão do impacto ambiental e dos recursos naturais, inserção nas comunidades locais, parceiros comerciais; fornecedores e consumidores, direitos humanos, preocupações ambientais globais).
• Gestão de riscos éticos e sociais.
• Auditoria e monitorização da ética e RSC.
• Desafios e oportunidades da ética e responsabilidade social.
• Normas da qualidade.
• Normas de segurança e saúde no trabalho.

UC00567 – Gerir pessoas [Acesso ao CNQ]

• Introdução à gestão de recursos humanos.
• Normas e requisitos da qualidade aplicáveis à gestão de recursos humanos.
• Papel estratégico da gestão de recursos humanos no contexto organizacional.
• Recrutamento e seleção e critérios da qualidade.
• Gestão e avaliação de desempenho.
• Capacitação de pessoas.
• Comunicação interna.
• Agenda do trabalho digno.
• Políticas de saúde e segurança no trabalho.
• Processos de gestão de recursos humanos.
• Ética e responsabilidade.

Os conteúdos podem ser ajustados de acordo com o perfil e as necessidades dos/as formandos/as.

Organização

O percurso de formação está organizado da seguinte forma:

• Estrutura: Inclui a UC00560 – Aplicar os princípios da ética profissional e responsabilidade social (25 horas) e UC00567 – Gerir pessoas (25 horas)
• Formato: Realizado online, com sessões síncronas através do Zoom
• Requisitos técnicos: O/A formando/a deve dispor de um computador com acesso à Internet e câmara, a qual deve estar ligada durante toda a sessão

Condições adicionais:

• Registo e diagnóstico: Na primeira sessão de formação, o/a formando/a deve registar-se no portal Academia Portugal Digital (https://academiaportugaldigital.pt/) e realizar um diagnóstico de competências digitais
• Repetição da UC: Não é permitido repetir uma UC para a qual já tenha sido certificado/a
• Número mínimo de inscrições: O percurso será realizado apenas se houver um mínimo de 18 inscrições confirmadas

Inscrição

Para formalizar a inscrição, deve preencher a Ficha de Pré-Inscrição.

Após a submissão, deverá ficar atento/a ao seu e-mail, pois receberá um e-mail automático com instruções para o envio dos seguintes documentos:

• Certificado de habilitações
• Comprovativo de residência fiscal (nas regiões Norte, Centro ou Alentejo)
• Comprovativo da situação profissional (empregado/a por conta de outrem, conta própria/ recibo verde ou desempregado/a)
• Comprovativo de IBAN (PT50)
• Título de Residência (se aplicável)

O número de vagas é limitado e as inscrições são confirmadas por ordem de chegada. Por isso, é essencial que todos os documentos sejam entregues até à data limite indicada no e-mail.

Caso o número de inscrições exceda as vagas disponíveis, terão prioridade os candidatos que não tenham registado desistências sem justificação em cursos anteriores.

A inscrição e participação na formação são da exclusiva iniciativa individual, não sendo possível contabilizar as horas correspondentes para efeitos de cumprimento da formação obrigatória da responsabilidade das entidades empregadoras.

Pagamentos

Percurso de formação de frequência gratuita.

O/A formando/a terá direito a um Subsídio de Alimentação de 6,00€/dia, condicionado ao aproveitamento no curso e ao cumprimento dos requisitos de assiduidade.

Este subsídio é concedido exclusivamente nas sessões de formação em que o/a formando/a registe uma frequência mínima de 3 horas.

Nota: Para ser elegível para o subsídio, é necessário entregar o comprovativo bancário que contenha o IBAN e a identificação do/a formando/a.

FINANCIAMENTO

PESSOAS 2030 | TO 4030 – Formações Modulares Certificadas | Operação n.º PESSOAS-FSE+-00946700

Certificação

Quando o/a formando/a obtém uma classificação mínima de 10 valores (50%) e cumpre as regras de assiduidade em cada UC, é emitido um Certificado de Qualificações que identifica as UCs que integram o percurso de formação:

• UC00560 – Aplicar os princípios da ética profissional e responsabilidade social
• UC00567 – Gerir pessoas

Avaliação

No âmbito da avaliação, serão consideradas as seguintes dimensões em cada UC:

• Avaliação formativa: Assiduidade, pontualidade e qualidade das intervenções nas sessões síncronas (15%) e responsabilidade (15%)
• Avaliação sumativa: Ficha de avaliação da aprendizagem (70%)

Assiduidade

Para obter a certificação, é necessário ter uma frequência efetiva de 90% do número total de horas de cada UC.

Testemunhos

Formadora: Rita Dias