Do Recrutamento à Remuneração: Práticas de Recursos Humanos

Objetivos

Objetivos do curso:

0677 – Recursos humanos – processos de recrutamento, seleção e admissão

• Executar tarefas de apoio administrativo ao recrutamento, seleção e admissão de pessoal

0678 – Recursos Humanos – processamento de vencimentos

• Executar o cálculo de remunerações e processar o respetivo pagamento

Programa

Conteúdos programáticos do percurso:

0677 – Recursos humanos – processos de recrutamento, seleção e admissão

• Técnicas de recursos humanos
  • A diferença entre recrutar e seleccionar
  • Necessidades de recrutamento
    • Diferentes tipos de recrutamento (externo e interno)
• Fases do recrutamento e selecção
  • Diversas fontes de recrutamento (anúncios, bolsa de candidaturas, contactos, sites e outros)
  • Fases e instrumentos de selecção
    • Triagem curricular
    • Os testes e as entrevistas
    • Comunicação de resultados
• Admissão de pessoal
  • Acolhimento na empresa
  • Abertura do processo
  • Processos individuais de pessoal
• Base de dados do pessoal
  • Organização e Manutenção

0678 – Recursos Humanos – processamento de vencimentos

• A diferença entre Remuneração e Retribuição
• Outros abonos
• Assiduidade
• Comissões
• Outros abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS
• Remuneração base
• Trabalho suplementar
• Remuneração bruta
• Regime de férias, feriados e faltas
• Mútuo acordo e compensação por caducidade do contrato
• Regime de contribuição para a Segurança Social
• Impostos
• Descontos facultativos
• Remuneração líquida
• Emissão de recibos
• Pagamento de remunerações

Os conteúdos podem ser ajustados de acordo com o perfil e as necessidades dos/as formandos/as.

Organização

O percurso de formação está organizado da seguinte forma:

• Estrutura: Inclui as UFCDs 0677 – Recursos humanos – processos de recrutamento, seleção e admissão (25 horas) e 0678 – Recursos Humanos – processamento de vencimentos (25 horas)
• Formato: Realizado online, com sessões síncronas através do Zoom
• Requisitos técnicos: O/A formando/a deve dispor de um computador com acesso à Internet e câmara, a qual deve estar ligada durante toda a sessão.

Condições adicionais:

• Registo e diagnóstico: Na primeira sessão de formação, o/a formando/a deve registar-se no portal Academia Portugal Digital (https://academiaportugaldigital.pt/) e realizar um diagnóstico de competências digitais.
• Repetição de UFCD: Não é permitido repetir uma UFCD para a qual já tenha sido certificado/a.
• Número mínimo de inscrições: O percurso será realizado apenas se houver um mínimo de 18 inscrições confirmadas.

Inscrição

Para formalizar a inscrição, deve preencher a Ficha de Pré-Inscrição.

Após a submissão, deverá ficar atento/a ao seu e-mail, pois receberá um e-mail automático com instruções para o envio dos seguintes documentos:

• Certificado de habilitações
• Comprovativo de residência fiscal (nas regiões Norte, Centro ou Alentejo)
• Comprovativo da situação profissional (empregado/a por conta de outrem, conta própria/ recibo verde ou desempregado/a)
• Comprovativo do horário de trabalho
• Comprovativo de IBAN (PT50)

O número de vagas é limitado e as inscrições são confirmadas por ordem de chegada. Por isso, é essencial que todos os documentos sejam entregues até à data limite indicada no e-mail.

Caso o número de inscrições exceda as vagas disponíveis, terão prioridade os candidatos que não tenham registado desistências sem justificação em cursos anteriores.

Pagamentos

Percurso de formação de frequência gratuita.

O/A formando/a terá direito a um Subsídio de Alimentação de 6,00€/dia, condicionado ao aproveitamento no curso e ao cumprimento dos requisitos de assiduidade.

Este subsídio é concedido exclusivamente nas sessões de formação em que o/a formando/a registe uma frequência mínima de 3 horas e que se realizem fora do horário de trabalho.

Nota: Para ser elegível para o subsídio, é necessário entregar o comprovativo do horário de trabalho e um comprovativo bancário que contenha o IBAN e a identificação do/a formando/a.

FINANCIAMENTO

PESSOAS 2030 | TO 4030 – Formações Modulares Certificadas | Operação n.º PESSOAS-FSE+-00946700

Certificação

Quando o/a formando/a obtém uma classificação mínima de 10 valores (50%) e cumpre as regras de assiduidade em cada UFCD, é emitido um Certificado de Qualificações que identifica as UFCDs que integram o percurso de formação:

• 0677 – Recursos humanos – processos de recrutamento, seleção e admissão
• 0678 – Recursos Humanos – processamento de vencimentos

Avaliação

No âmbito da avaliação, serão consideradas as seguintes dimensões em cada UFCD:

• Avaliação formativa: Assiduidade, pontualidade e qualidade das intervenções nas sessões síncronas (15%) e responsabilidade (15%)
• Avaliação sumativa: Ficha de avaliação da aprendizagem (70%)

Assiduidade

Para obter a certificação, é necessário ter uma frequência efetiva de 90% do número total de horas de cada UFCD.

Testemunhos

Formadora: Rita Dias