Liderança de Equipas e Gestão de Riscos no Teletrabalho

Objetivos

Objetivos/ realizações do percurso de formação:

UC00532 – Liderar e motivar equipas

• Avaliar os fatores de sucesso das equipas.
• Implementar técnicas de relacionamento interpessoal.
• Implementar estratégias de liderança e motivação de equipas.

UC00317 – Aplicar metodologias de avaliação e controlo de riscos associados ao teletrabalho

• Diagnosticar as condições para implementação de teletrabalho na organização aplicando as normas legais e as modalidades de teletrabalho.
• Determinar as condições de implementação, requisitos, plataformas tecnológicas e ferramentas de apoio ao trabalho remoto.
• Implementar as condições técnicas para o cumprimento do desempenho profissional dos/as trabalhadores/as em contexto de teletrabalho.
• Aplicar medidas de gestão orientadas para o reforço do bem-estar laboral em contexto de teletrabalho.
• Monitorizar, avaliar e reportar as atividades desenvolvidas, bem como as causas dos desvios, identificando oportunidades de melhoria contínua.

Programa

Conteúdos programáticos/ conhecimentos do percurso::

UC00532 – Liderar e motivar equipas

• Cultura organizacional – tipos estruturas, comunicação.
• Características individuais – influência na equipa.
• Liderança – estilos, características, comunicação.
• Diagnóstico de necessidades individuais e da equipa.
• Motivação de equipas – técnicas, comportamento, avaliação.
• Gestão de conflitos – tipos, técnicas.
• Gestão de stress – estratégias.

UC00317 – Aplicar metodologias de avaliação e controlo de riscos associados ao teletrabalho

• Teletrabalho – caracterização e contextos, enquadramento legal, regime, modalidades e negociação contratual.
• Deveres e direitos dos/as empregadores/as e teletrabalhadores.
• Vantagens e desafios para os/as teletrabalhadores e para a sociedade.
• Competências do/a teletrabalhador/a – comportamentais, atitudinais e técnicas.
• Pessoas, produtividade e bem-estar em contexto de teletrabalho.
• Gestão da confiança.
• Gestão da distância – reorganização dos locais e horários de trabalho, equipamentos, ferramentas, programas e aplicações informáticas e ambientes virtuais (trabalho colaborativo), motivação e feedback, tempos de trabalho (disponibilidade contratualizada), exigências e dificuldades associadas ao trabalho remoto, conciliação do trabalho com a vida pessoal, controlo e proteção de dados pessoais, confidencialidade e segurança da informação e da comunicação, assistência técnica remota.
• Gestão da informação, reuniões e eventos (à distância e/ou presenciais).
• Formação e desenvolvimento de novas competências.
• Transformação digital – novas formas de trabalho.
• Gestão do desempenho profissional em regime de teletrabalho – organização do trabalho, Ambiente de trabalho (iluminação, temperatura, ruído), espaço de e para o teletrabalho, mobiliário e equipamentos informáticos (condições ergonómicas adaptadas ao novo contexto de trabalho), pausas programadas, riscos profissionais e psicossociais, salubridade laboral, ocupacional, individual, psíquica e social, avaliação e controlo de riscos, acidentes de trabalho.
• Gestão do isolamento.
• Normas de segurança e saúde no trabalho.

Organização

O percurso de formação está organizado da seguinte forma:

• Estrutura: Inclui a UC00532 – Liderar e motivar equipas (50 horas) e UC00317 – Aplicar metodologias de avaliação e controlo de riscos associados ao teletrabalho (25 horas)
• Formato: Realizado online, com sessões síncronas através do Zoom
• Requisitos técnicos: O/A formando/a deve dispor de um computador com acesso à Internet e câmara, a qual deve estar ligada durante toda a sessão.

Condições adicionais:

• Registo e diagnóstico: Na primeira sessão de formação, o/a formando/a deve registar-se no portal Academia Portugal Digital (https://academiaportugaldigital.pt/) e realizar um diagnóstico de competências digitais.
• Repetição de UFCD: Não é permitido repetir uma UFCD para a qual já tenha sido certificado/a.
• Número mínimo de inscrições: O curso será realizado apenas se houver um mínimo de 18 inscrições confirmadas.

Inscrição

Para formalizar a inscrição, deve preencher a Ficha de Pré-Inscrição.

Após a submissão, deverá ficar atento/a ao seu e-mail, pois receberá um e-mail automático com instruções para o envio dos seguintes documentos:

• Certificado de habilitações
• Comprovativo de residência fiscal (nas regiões Norte, Centro ou Alentejo)
• Comprovativo da situação profissional (empregado/a por conta de outrem, conta própria/ recibo verde ou desempregado/a)
• Comprovativo de IBAN (PT50)
• Título de Residência (se aplicável)

O número de vagas é limitado e as inscrições são confirmadas por ordem de chegada. Por isso, é essencial que todos os documentos sejam entregues até à data limite indicada no e-mail.

Caso o número de inscrições exceda as vagas disponíveis, terão prioridade os candidatos que não tenham registado desistências sem justificação em cursos anteriores.

A inscrição e participação na formação são da exclusiva iniciativa individual, não sendo possível contabilizar as horas correspondentes para efeitos de cumprimento da formação obrigatória da responsabilidade das entidades empregadoras

Pagamentos

Percurso de formação de frequência gratuita.

O/A formando/a terá direito a um Subsídio de Alimentação de 6,00€/dia.

Este subsídio é concedido exclusivamente nas sessões de formação em que o/a formando/a registe uma frequência mínima de 3 horas.

Nota: Para ser elegível para o subsídio, é necessário entregar o comprovativo do horário de trabalho e um comprovativo bancário que contenha o IBAN e a identificação do/a formando/a.

FINANCIAMENTO

PESSOAS 2030 | TO 4030 – Formações Modulares Certificadas | Operação n.º PESSOAS-FSE+-00946700

Certificação

Quando o/a formando/a obtém uma classificação mínima de 50% e cumpre as regras de assiduidade em cada UC, é emitido um Certificado de Qualificações que identifica as UCs que integram o percurso de formação:

• UC00532 – Liderar e motivar equipas
• UC00317 – Aplicar metodologias de avaliação e controlo de riscos associados ao teletrabalho

Avaliação

No âmbito da avaliação, serão consideradas as seguintes dimensões:

• Avaliação formativa: Assiduidade, pontualidade e qualidade das intervenções nas sessões síncronas (15%) e responsabilidade (15%)
• Avaliação sumativa: Ficha de avaliação da aprendizagem (70%)

Assiduidade

Para obter a certificação, é necessário ter uma frequência efetiva de 90% do número total de horas de cada UC.

Testemunhos

Formadora: Cristina Paulino